今話題のテーマであるが、知的好奇心を十分満足させる面白い本である。
高橋伸夫氏は、東大教授であられるが、このテーマについては１９９２年から考え、なぜ、成果主義がうまく行かないか、に確信を持った。
　それは、人間はなぜ働くのか、と言う根元的なテーマに対し、人は仕事の中に動機を求め、それを他人から認めてもらうとき、喜びを感ずるのであって、決して成果報酬のお金にではない、むしろ、お金を中間に媒介させることは、目的を変質させ、人のやる気を阻害するということに気づかれたことによる。
　
　私は、キャリア・カウンセラーと言う仕事をこの１０年あまりやっていて、このことを全くの事実であると感じている。そして、転職の危機にさらされている人たちに「本当にやりたいことを、この際考えてみましょう。それこそ良い機会ではありませんか」と、本心で言っている。
　キャリア・カウンセラーの言葉で言うと、人は「外的なキャリア」たとえば地位のために働いているとしても、本当は「内的キャリア」やりがいのために働くものであり、この２つをどのような形で統合できるかの相談・指導が、キャリア・カウンセラーの仕事と言うことなのである。
　高橋教授はこの証明として、テイラーの科学的管理法の基礎ホーソン実験が、実は、科学的管理では説明できない失敗であったこと、むしろその中から本当の労働の動機づけが証明されたという、経営学の歴史を語っている。
成果主義人事制度の内容を説明する本ではないことに、注意して下さい。