「物質的豊かさと幸福は結びつかない」と頭では分かっていながら、それ
でもなお、わたしたちが物質的豊かさを求め続けるのはなぜか?
「希望格差社会論」（ちくま文庫）や、「新平等社会」（文芸春秋）で
社会や家族関係の新たな問題を、独自の切り口で示している山田昌弘先生
が、電通袖川皮芳之氏のチームハピネスがまとめた「新しい幸福の物語」
について説明を加え、文字通り新しい幸福の道を考えさせるご本である。

私は、産業カウンセラーの知識として、心理学者マズローの「人の欲求
５段階説」が示している如く、欲求の最終段階は「自己実現」であること、
生産性合理化追求のために米国の経営学者が行った有名なホーソン実験の
一つの発見が、人は自分の働きを「承認」してもらった時に最高の働き方
をすること、「物質的豊かさは不満を軽減する要因」ではあっても、本当
の心からの喜びをもたらすものではないことを、よく理解している。

この本の面白いところは、上のような原理を現代の消費と結び付けて考
えている所である。これまでの幸福物語は「家族消費の物語」であり、次
いで「ブランド消費の物語」であったが、本当の幸福はモノを買うことや、
モノの向こう側にある幸福を手に入れるのではなく「幸福そのものを直接
得るという回路の物語を皆で共有してゆくこと」であると考える。

　その仮説として、３つの「新しい幸福の物語」があげられる。
?自分を「極める」という物語。　「はまる人」が消費を牽引する。
個人の中にあるテーマを追求、自分の「手ごたえ」の基準で消費を楽しむ。
?社会に「貢献する」という物語。　社会をよくするための消費。社会に
サステナブルな視点で自分が消費すれば社会がよくなる実感が楽しめる。
?「人間関係の中」にある物語。　自分の居場所を見つけ、仲間とのつな
がりのために消費する。家族、友人、地域、職場の人からの「承認」が目的。

そこで、この３つの物語が幸福を直接得る新しいモデルと考えられるわけ
だが、もう一度この内容を見直してみると、ここには「消費」ではなく、
『仕事』というすべての要素を包含している活動があることが分かる。
自分の居場所と役割を与えてくれ、働く手ごたえを感じ、他者から承認さ
れ、お金ではなく将来の夢と希望が持て、人に囲まれる幸福を感じる。
これらは、やりがいのある「仕事」の中から生まれるものである、という。
こうなってくると、正にわれわれが『キャリア・カウンセリング』の中で
目標としている「生きがい・働き甲斐のあるキャリア」を開発することに
幸福の方程式がある、と我田引水したくなるのである。